近日，省总工会、省应急管理厅、省卫健委联合印发《关于2022—2023年度全省“安康杯”竞赛情况的通报》，瀚坤能源获优胜单位荣誉。

瀚坤能源通过开展“安康杯”竞赛活动，不断推进和完善标准化、精细化安全生产管理体系，加强特色安全文化建设，创建学习型、职工生活幸福型企业，营造了比学赶超的竞赛氛围，推动了员工成长成才和企业稳健发展。

公司全面开展“安康杯”竞赛活动，组织安康杯“合理化建议征集”、“安全知识竞赛”、“设备设施改造提升五小创新”大赛等活动，2023年完成了事故应急缓冲水池、消防水系统、装车平台、信息化管理平台等关键设备设施改造提升项目10余个；坚持晨会安全生产宣誓制度，增进沟通交流，明确当班生产计划、重点工作、安全生产注意事项等内容；在瀚坤能源和德坤能源两个石油库之间每周开展互查互学活动，让不同部门、不同专业的技术人员广泛参与，互相查找问题，相互借鉴长处；结合“安全生产月”、“消防宣传月”、“夏季四防”和“冬季四防”等阶段性工作，发动全员开展安全隐患大排查，对整改难度大的安全隐患发起“红色督办令”，确保问题得到快速解决。

公司以竞赛促提升，提高员工的安全素养。班组每天开展“互讲互学”活动，并在巡检过程中开展案例教学，对技能薄弱的员工进行现场讲解和实操训练；持续开展师带徒“青蓝工程”，发挥技术骨干的“传帮带”作用，增强储运、消防、设备技术等生产部门的技术力量；坚持“以考促进”，班组每日组织“岗位一口清”、“防护装备佩戴”、“应急救护技能实操”知识考核，公司每月组织全员上机考试，增强员工学习提升的紧迫感，营造浓厚的竞赛氛围，提高班组的整体业务技能水平。

公司以贯彻“安康杯”竞赛为契机，增强职业危害防治能力。公司严格落实职业健康体检制度，成立了心理咨询室和职业危害防治工作室，配有30多名红十字救护员，将“心理安全”的理念融入安全管理工作，打造集心理疏导、应急救护等功能于一体的职业卫生防护体系。公司以“桌面演练”和“实战演练”相结合的方式，不定期开展突击式的应急救援演练，持续开展“11·9”消防运动会，不断提升员工应急处置的专业能力。

瀚坤能源以开展“安康杯”竞赛为抓手，着力构建高质量的安全生产管理体系，用制度化的安全管理活动、灵活多样的考核方式，促进员工成长进步，使企业安全生产管理工作有抓手、见实效。2023年，瀚坤能源被评为日照市市级安全生产管理示范企业，储运部荣获山东省青年安全生产示范岗。

近日，省总工会、省应急管理厅、省卫健委联合印发《关于2022—2023年度全省“安康杯”竞赛情况的通报》，瀚坤能源获优胜单位荣誉。

瀚坤能源通过开展“安康杯”竞赛活动，不断推进和完善标准化、精细化安全生产管理体系，加强特色安全文化建设，创建学习型、职工生活幸福型企业，营造了比学赶超的竞赛氛围，推动了员工成长成才和企业稳健发展。

公司全面开展“安康杯”竞赛活动，组织安康杯“合理化建议征集”、“安全知识竞赛”、“设备设施改造提升五小创新”大赛等活动，2023年完成了事故应急缓冲水池、消防水系统、装车平台、信息化管理平台等关键设备设施改造提升项目10余个；坚持晨会安全生产宣誓制度，增进沟通交流，明确当班生产计划、重点工作、安全生产注意事项等内容；在瀚坤能源和德坤能源两个石油库之间每周开展互查互学活动，让不同部门、不同专业的技术人员广泛参与，互相查找问题，相互借鉴长处；结合“安全生产月”、“消防宣传月”、“夏季四防”和“冬季四防”等阶段性工作，发动全员开展安全隐患大排查，对整改难度大的安全隐患发起“红色督办令”，确保问题得到快速解决。

公司以竞赛促提升，提高员工的安全素养。班组每天开展“互讲互学”活动，并在巡检过程中开展案例教学，对技能薄弱的员工进行现场讲解和实操训练；持续开展师带徒“青蓝工程”，发挥技术骨干的“传帮带”作用，增强储运、消防、设备技术等生产部门的技术力量；坚持“以考促进”，班组每日组织“岗位一口清”、“防护装备佩戴”、“应急救护技能实操”知识考核，公司每月组织全员上机考试，增强员工学习提升的紧迫感，营造浓厚的竞赛氛围，提高班组的整体业务技能水平。

公司以贯彻“安康杯”竞赛为契机，增强职业危害防治能力。公司严格落实职业健康体检制度，成立了心理咨询室和职业危害防治工作室，配有30多名红十字救护员，将“心理安全”的理念融入安全管理工作，打造集心理疏导、应急救护等功能于一体的职业卫生防护体系。公司以“桌面演练”和“实战演练”相结合的方式，不定期开展突击式的应急救援演练，持续开展“11·9”消防运动会，不断提升员工应急处置的专业能力。

瀚坤能源以开展“安康杯”竞赛为抓手，着力构建高质量的安全生产管理体系，用制度化的安全管理活动、灵活多样的考核方式，促进员工成长进步，使企业安全生产管理工作有抓手、见实效。2023年，瀚坤能源被评为日照市市级安全生产管理示范企业，储运部荣获山东省青年安全生产示范岗。